编者按：本文来自微信公众号“晓璃空间”（ID:xiaoli-room），作者：赵晓璃
01
最近大热的电视剧《三十而已》中，王漫妮的角色一开始非常接地气，但演绎到后来，就渐渐失去了真实的意味。
这个角色开始是以一名在大城市打拼的小镇姑娘出现了观众的面前，眼看着就要30岁了，在上海没有存款四处漂泊，好不容易在奢侈品做了点成绩又惨遭挤兑，加上父母时不时的关切以及催婚等各方面压力，像极了很多北漂沪漂的打工族。
不过，电视剧里的王漫妮自带主角光环，紧接着在游轮上邂逅了上流圈层的梁正贤，后来才发现这人是妥妥的“海王”；中间回过小镇，遇到了镇上条件非常优秀的小张主任，但后来发现自己还是无法适应；于是再次返回上海，等到了愿意给他机会的贵人魏总......最后，王漫妮出国进修，勉强有了一个差强人意、积极向上的收尾。
然而真正的沪漂北漂们，她们独自一人在大城市打拼，从来不会遇到上流圈层的“梁正贤”，更等不来愿意给自己机会的“魏总”，她们耗尽了青春却心有不甘......她们的处境才是真正的“进退两难”。
02
来访者Betty（化名）只身在北京奋斗已有5个年头。
Betty，女，某211大学研究生学历，毕业后的她在一家研究所做助理工作，最开始做的是行政助理，咨询前她被调到了实验室担任助理工作，主要负责实验品的准备及清理等工作，协助科研人员做好实验工作。
根据Betty的说法，她的焦虑感无处不在。
首先，科研机构里的同事大部分都是高学历（博士及以上），很多还是名校毕业。
相比起来，Betty这个小硕在里面的存在感可想而知。
而她这几年做的工作，就是各种打杂，她也渴望成为研究所的核心人员，然而，一是自己缺乏相关的专业背景，二是自己的学历实在有些相形见绌。
其次，工作内容方面，Betty看不见自己的未来。
不论是之前的行政助理工作，还是现在的实验助理工作，基本上只要来个正常人都能接手，工作内容本身不复杂，而且要命的是，工作内容本身没啥技术含量，可积累性差，你做10年和1年，本质上并没有什么区别。
最后，Betty转眼就快30岁了。
在Betty看来，即将30岁的自己实在糟糕透了：工作没有起色，感情也是一片空白。
“既然你说这份工作让你无法获得成长，那么你坚持这些年又到底是为了什么呢？”我问。
很多时候，咨询师不能贸然判断，更不能替来访者做决定，而是要尽可能多地了解来访者真实的想法，搜集尽可能多的信息，才能帮助对方分析。
“说起来，我觉得自己有点高攀了现在的工作。”Betty说。
原来，如果严格按照研究所的招聘条件，Betty其实是不够格的，因为理论上，这家研究所起码要985院校毕业、研究生以上学历才能进入，而Betty当初能够进来，倒不是因为多么优异或与众不同之处，而是得益于当年研究生导师的推荐。
导师对Betty印象不错，而且巧合的是，Betty和导师女儿年纪相仿并且同一天生日，导师的女儿远在国外，而Betty个性方面也和导师女儿极为相似——导师对她既有师生情，更有一层亲情的投射。
就这样，毕业后的Betty在导师的推荐下，来到了这家研究所。
“这份工作虽然没有什么技术含量，但是很稳定，尽管我不是考的编制，但由于导师的这层关系，只要我不犯大错，基本上是不可能被辞退的；另外周围的同事都是高学历人群，虽然感觉分分钟被碾压，但是他们的素质确实很不错，多数待人很有礼貌；还有一个非常现实的考虑，就是待遇和福利都很好，如果我现在换家单位，以我目前的条件，基本上很难找到第二家了......”Betty说。
随着Betty的娓娓道来，我渐渐明白，之前她吐槽的所谓“得不到成长”也好“缺乏技术含量”也罢，比起这些现实层面的好处，显然还不足以让Betty做出离开的决定。
“如果是这样，是什么让你做出前来咨询的决定呢？”我问。
“焦虑”，Betty说：“晓璃老师，我马上就30岁了，如果是之前的行政助理也还好，虽然事务繁杂，但起码不需要接触这些化学试剂；但如今领导把我调整到了试验部门，我每天都要面对化学类的实验品，有些对人体是有副作用的......我也在考虑个人问题，你说如果真的结婚怀孕了，这些化学的东西岂不是会对胎儿有影响？到哪个时候，我又该怎么办？”
“领导是临时把你调到了试验部门，还是说让你一直在那里干下去？”我问。
“当时领导和我说的可好了，说试验部门是研究所的核心部门，总比做行政打杂要好一些。”Betty说。
当咨询进行到这里的时候，我隐约察觉出了一丝不对劲。
03
实话说，Betty的处境确实很尴尬。
从Betty在咨询中的表达风格和呈现来看，这是一个情商不那么在线的姑娘，不论是她说话的语气、声调还是她的遣词造句，不知为何，总会给人感觉有些冲。
如果说行政助理工作与实验室助理工作的不同，恐怕最大的区别就在于，前者和人打交道的部分比较多，后者和物品打交道更多一些。
“莫非，是这姑娘不太胜任行政助理工作？而领导碍于导师情面不好直说，所以才把她调入试验部门？”我在脑海里思忖着。
“能说说你在做行政助理期间，有没有遇到过人际冲突吗？”为了进一步证实我的想法是否属实，我需要搜集更多的事实信息。
“哎，晓璃老师，别提了，”Betty叹了口气：“我都不知道怎么了，别人总是说我态度不好，拜托，你交代我的事情都都做了的，难道一定要我假装很开心不成？反正有些人就是阴阳怪气的......”
果然不出所料，通过Betty的阐述，我发现这姑娘对于人际关系非常迟钝，说话不太能够考虑听者感受，一味地强调自己的立场，一旦对方和自己意见相左时，她就本能地抗拒，并且要命的是，她从不主动表达或者沟通，而是采取了“消极抵抗”的方式，例如，故意拖延工作进度、故意让事情推进不下去......以此来达到“心理平衡”的目的。
这样的人，又如何能做好行政助理的工作呢？
而Betty的领导将其调入试验部门，一来是给Betty一个机会，看看她能否胜任这个岗位；二来对Betty有些不满；三来更有一点让Betty“知难而退”的意味。
要知道，领导知道她的年龄，也知道她后期要考虑个人问题，而在这个节骨眼上，领导依然让她接触化学物品，表面上说是核心部门，实质上分明是“醉翁之意不在酒”。
只可惜，Betty似乎丝毫察觉不到这一点，她只知道自己被莫名的焦虑感包围，却不曾察觉自己的处境可谓“进退两难”。
对领导来说，这步棋可谓“一箭双雕”：既能保全Betty研究生导师的面子，又能让Betty考虑去留问题；如果Betty主动离职，导师断然不会怪罪到领导的头上。
对Betty来说，她的职业道路八成是被“吃定了”——
由于Betty不是相关专业背景，所以考该研究所需要的专业博士根本没有可能，也就是说，她往研究所科研方向发展的可能性渺茫；而Betty如果一直做这个岗位，多年之后，她的市场竞争力必然越来越弱，最后要不就是忍受着这些化学品，硬着头皮做下去，要么就是实在受不了主动离职——而后者也许正中领导下怀。
如果我是Betty，当我意识到自己处境如此尴尬时，我一定会义无反顾地选择主动离职，这样好歹能保留一丝颜面和尊严，然后换个地方重新开始。
但我不是Betty，Betty也不是我。
04
随着咨询的推进，我带着Betty进行了系统的分析，指出了Betty身上的不足，也给到了一些实用的建议。
事实上，Betty今天的进退两难，和这些年来形成的逃避心理有关。
很多人在讲道理的时候，都会斩钉截铁地告诉我说，人生嘛，总是要“先苦后甜”的，但当事情真的发生在自己身上的时候，并不是所有人都能做到直面与思考问题本身，且能克服惯性放弃“暂时的舒适”做出积极改善的。
这是咨询师要面对的事实，更是每个人都要意识到的现实。
从我的咨询经验来看，如果一个人真的能够面对这个事实，咨询对TA而言是一个契机，TA通过咨询起码知道了大概的方向和路径，然后自己做出决定，慢慢改变未来。
如果可以面对，可以看到恐惧，那么Betty可能会意识到，她需要迫切地改变自己，不论是离开这个地方找份其他工作，还是背水一战读个自己原专业的博士，起码都可以结束尴尬的境遇重新开始。
但如果一直因为害怕或者困难而回避，继续耗下去的结果就是青春散尽，自己在无望的工作中丧失所有的希望和生命力，到头来陷入不断的自我否定和怀疑中。
所以，倘若一个人真的想在职业中获得发展，至关重要的一课恰恰是学会成长——而内心成长才是每个人一生最重要的事业。
我们必须承认，有些人的职业困境并非一次职业咨询就能彻底解决，它必须借助常年累月的内心成长，才能慢慢让自己不那么恐惧，让内心变得强大起来，变得可以看见和接纳自己的问题和真实的现状，才能做出选择——这样的通路，才是通往更好未来的根本路径。
毕竟，如果一个人一生都能安住在自己构建的主观世界里，无人打破，也是一种幸福，但如果不能呢？
作者简介
赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。
