回答：
上班途中中暑不能被认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。工作过程中中暑的才属于工伤。
问题分析
根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，而在上下班途中中暑并非上述情况，因此在上下班途中中暑不被认定为工伤。
虽然中暑是夏季容易遇到的疾病，但能被认定为工伤的情形，必须是“职业性”的——“因高温作业或者高温天气作业”。《防暑降温措施管理办法》第十九规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。其中强调了“因高温作业或者高温天气作业引起中暑”。此外，在2002年6月1日起施行的GBZ41-2002《职业性中暑诊断标准》中规定，需要诊断“职业性”中暑，必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑，才能认定为工伤，可享受相关工伤待遇。
法条链接
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《防暑降温措施管理办法》
第十九条 劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《职业病分类和目录》
六、物理因素所致职业病
1.中暑 2.减压病 3.高原病 4.航空病 5.手臂振动病 6.激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤 7.冻伤
实务建议
用人单位：
1、用人单位应注意高温季节的防暑降温工作，及时避暑，劳逸结合，向劳动者提供摄入一定含盐的清凉饮料，保障劳动者的安全与健康；
2、需进行高温作业的，用人单位应对劳动者进行就业前和入暑前的体格检查。
劳动者：
1、劳动者高温工作时发生身体不适，不要撑到下班。一方面，及时就医可降低疾病加重的风险，提高治愈的几率，给劳动者生命健康带来更大保障；另一方面，上下班途中室外亦是高温，可能引起病情的加重或诱发上班期间积累的病因，而单纯的上下班途中出现中暑，认定工伤具有一定难度。
2、排除危急后，前往具有资质的医疗机构进行诊断。职业性”中暑属于物理因素所致职业病，因此必须由有资质的医院才可进行职业病诊断。劳动者如果发生因高温工作或高温天气下工作而中暑的，在排除危机情况病情稳定后，劳动者还应当前往具有资质的医疗机构进行诊断。在诊断为“职业性”中暑后，劳动者应当及时做工伤认定，以确保后续工伤待遇的享受。