劳务合同和劳务合同看似相似，其实是两种不同的合同.虽然劳务合同和劳务合同都是给劳动者付标的的合同，但是两者在主体资格、待遇、报酬性质等方面都是不同的.
劳动合同和劳务合同的税收区别
劳动合同依劳动法第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议".而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.
劳动合同和劳务合同的税收区别如下：
劳动合同：提供劳务不缴纳增值税或者营业税，领取工资、薪金缴纳个人所得税.
增值税暂行条例实施细则第三条规定，条例第一条所称提供加工、修理修配劳务(以下称应税劳务),指有偿提供加工、修理修配劳务.但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供加工、修理修配劳务，不包括在内.
营业税暂行条例实施细则第三条规定，条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为(以下称应税行为).但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务不包括在内.
《财政部、国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2013〕106号)附件1《营业税改征增值税试点实施办法》第九条规定，提供应税服务，指有偿提供应税服务，但不包括非营业活动中提供的应税服务，对非营业活动列举了四种情形，其中第(二)项为单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务.
个人所得税法及《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》(国税发〔2005〕205号)规定，个人为本单位或雇主提供劳务领取工资报酬时应当按照"工资、薪金所得"缴纳个人所得税，由本单位或者雇主在支付时代扣代缴.
相关政策--国家税务总局公告2013年第21号 国家税务总局关于发布个人所得税申报表的公告
综上所述，个人为单位或者雇主提供劳务不缴纳增值税和营业税，但领取工资、薪金时应缴纳个人所得税.
劳务合同：签订合同缴纳印花税，提供劳务缴纳增值税或者营业税，领取劳务报酬缴纳个人所得税.
1、印花税
印花税暂行条例及其实施细则规定，订立经济合同需要按规定缴纳印花税，包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证.其中，具有合同性质的凭证，指具有合同效力的协议、契约、合约、单据、确认书及其他各种名称的凭证.劳务合同若涉及上述列举的内容，则应按照规定缴纳印花税.
2、增值税或营业税
增值税暂行条例和营业税暂行条例规定，提供加工、修理修配劳务缴纳增值税；提供交通运输、建筑、金融保险、邮电通信、文化体育、娱乐、服务业、转让无形资产、销售不动产等劳务和行为缴纳营业税."营改增" 后，财税〔2013〕106号文件附件1《营业税改征增值税试点实施办法》和《财政部、国家税务总局关于将电信业纳入营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2014〕43号)规定，将原缴纳营业税的交通运输、邮政通信、其他原营业税税目中的研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务等现代服务业改为征收增值税.
随着"营改增"范围的扩大，原缴纳营业税的劳务项目逐渐减少.目前，缴纳营业税的劳务主要有建筑(建筑、安装、修缮、装饰及其他工程作业)、金融(借贷)保险、文化体育业、娱乐业、服务业(旅店业、饮食业、旅游业、除有形动产租赁外资产租赁业及其他没有实行"营改增"的服务业)以及转让土地使用权、销售建筑物及其他土地附着物等.
也就是说，按照上述政策规定，除残疾人个人提供劳务、未达到起征点的应税服务，以及其他相关法律法规特别规定免税的劳务外，个人提供劳务均应当按照规定缴纳增值税或营业税，并同时缴纳城建税和教育费附加.
3、个人所得税
按照个人所得税法及其实施条例的规定，工资、薪金所得和劳务报酬所得应缴纳个人所得税.
劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么？
劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系.现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定.
以上就是我们关于劳动合同和劳务合同的税收区别介绍.在有工资支付时，劳动合同和劳务合同都会涉及到个人所得税.相较于劳动合同的税收，劳务合同还会涉及到印花税、增值税(营业税).
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