企业在用工的过程中，难免会用到一些不太理想的人员，但劳动法更多的条款是保护劳动者的，企业有时候用工稍有不慎，就有可能会涉及到劳动赔偿，那么，什么情况下，公司解除不理想的员工，无需支付经济赔偿呢?
员工出现这12项行为，公司可以解除劳动合同，无需支付赔偿！
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。
劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的。
固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同的。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。