许多财会人员思考尽可能来对社保采取“纳税筹划”，可是自2018年十二月之后下面5种筹划社保的方法不可用!
1、不可用方法一
例如企业下发职工的薪水为7000元。有的公司会用企业账面下发2000元，其它的五千元元通过某些收入不入账的个人账户资金来付款。
温馨提示：针对收入不入账的频频交易的私人账户早己经列入了大数据监测。
2、不可用方法二
例如企业派发职工的薪水为7000元。有的公司为通过企业账面派发2000元，其它的5000元通过让员工四处找发票、乃至明示或者帮着职工統一买票来顶抵薪水，从而导致少缴个税与社保。
温馨提示：对于虚开虚抵发票、费用变动异常的状况早已经列入了税局的电子监控。
3、不可用方法三
例如企业发放职工的薪水为9000元。有的企业筹划为薪水+劳务费，也就是通过企业账面发放工资薪金4000元，另外的5000元通过员工去税局虚开劳务费发票顶抵工资，从而少缴个税与社保。
温馨提示：针对同一个企业的同个职工，劳动关系和劳务关系不可以共存。
4、不可用方法四
例如企业发放职工的薪水为7000元。有的企业筹划为薪水2000元，另外5000元应属不交社保的职工生活艰难补贴。
温馨提示：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即鉴于一些特殊事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，任职单位给该员工的临时性生活困难补助。
只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。
5、不可取方式五
例如企业发放职工的薪水为9000元。有的企业自高自大的筹划为那些员工并非企业的正式职工，应属零工，不用缴纳社保，直接做个零时员工工资发放表付款就行了。
提示一下：只要零工与公司存在实际雇佣关系签署了劳务合同，一起加入企业的出勤、遵从企业的管理制度菅理，那麼零工与正式职工相同，应享有一样的待遇，都必须申报个税与社保。
6、给法人和会计的2点提示：
1、在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代，作为企业主和财务人员，只有做到依法纳税、合规经营，才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。
2、提醒各位财会人员，切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目，必须要合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手，从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。
以下4种企业需要特别注意
企业社保千万别这么缴
长期按照最低标准申报社保的企业
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
之前长时间按最低工资规定申报申报基数的企业，你的个税申报基数税务局是有的，二者一比照，差别过大，未缴足缴付的部分，补交的概率挺大。
劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的公司
那些企业许多不会给员工办理申报，私底下签署放弃社保协议的不计其数，而某些建筑劳务公司还会大批做薪水成本，在建築用工未身份认证的庇护下，大批量使用别人身份证信息制做工资条，列支成本。
你的工资条数据、个税信息、社保上报信息，公司所得税申报信息，如今都由1个部门来审查了。应交欠缴的情形更易于被曝出了。
拒交社保费的公司
之前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你也许对其爱理不理，查验到你少缴、应交未交也拿你没法。现如今要留意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有单独的征收机制，專業征收组织，征收力量强悍，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大幅提高征缴效率。
要是让你核定了申报基数和期限，就依照税种的申报从严给你管着，你延期申报，不申报，不但影晌你信誉，更恐怖的是，可能将会限制开票，反正管制的方式就比社保征收多的去了。
不规范缴纳社保的公司
而那些根据最低工资缴社保、不给实习期职工缴社保等不规范的公司，也须要审时度势、顺势而为，提前整改以减低公司风险