别人把社保挂靠在我的公司，对我的公司有什么影响？

从劳动方面做一些解答，社保靠挂存在法律风险，这个风险的大小，和法官的自由裁量权在很大关系。

《社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的法律上的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。俗话说法不禁止即自由。

靠挂不违法，但是存在以下风险：

1、认定存在劳动关系。如果考挂者存在坏心眼，向人社机构提起投诉或者仲裁，就有可能被认定为存在劳动关系的风险，假如认定存在劳动关系，靠挂者可以追索工资，但是在实际的司法实践中，缴纳社保是认定劳动关系的一个参考因素，非决定因素，一般不会轻易认定双方存在劳动关系。虽然如此，但是你仍然需要花时间去举证和应诉。

2、工伤生育待遇纠纷。假如靠挂者发生伤亡事故，无论社保机构如何认定，都有风险，如果社保认定工伤，除了社保赔付部分，公司也需要赔付，如果社保不认定工伤，碰上靠挂者家属不通情达理的，会以你的公司为其缴纳社保要求你赔偿，这个相信在网络上看了很多，特别是医患关系尤为明显。在很多家属眼里，逻辑很简单，人都死了，你还跟我将什么道理。

另外生育有津贴，这个津贴怎么给，给多少，是跟公司的工资总额挂钩的，给少了，人家不高兴，给多了，你也不高兴。

如何规避靠挂的法律风险

1、让靠挂者本人先写申请书，申请因为个人原因，要求靠挂公司。

2、公司就靠挂者的申请，与靠挂者提出签订代缴社保的协议，协议明确规定委托代缴社保，每个月费用，靠挂的时限，放弃各类待遇和权利等等。

3、要求当面签署摁手印和录制签署摁手印的视频，这是避免发生争议时靠挂者否认签署协议的真实性最有效方法，最大限度避免法律纠纷。

总结

除非是非常亲密关系的才给予靠挂，一般都建议不予靠挂，因为中国的劳动争议案件判决都很奇特，每个地区，每个法院法官，都会有很多各不相同的判决理由，例如上面说的风险，法官也有可能这么判，这就是自由裁量权。

作为公司里管理社保的部门，HR对这个操作再熟悉不过。我刚工作的时候，老板是个私人企业的小老板，把他们家里人儿子/女儿，外甥/侄女啥的社保都在公司缴纳着。但是公司员工入职满一年才给缴纳社保，当然这是违法的，但是也没人管，现在都还有很多公司不给员工交社保，毕竟社保的成本也不低，人均一年将近一万的支出。不正规的企业能省就省，为了活下去也是没办法。

一般来说，只要注册了公司无论有没有经营，都可以去开通社保账户，进行社保缴纳。于是，一些各种原因没有就业的同学/朋友或者亲戚，就会想要通过你的公司来代缴社保。大多数挂靠的人，都是公司老板或者领导的熟人，所以大概率上，他们是托你办事，不会出啥幺蛾子。

那到底挂靠社保，对公司来说有哪些利弊？

好的一方面就是，给熟人提供方便，他们欠你人情，等到你找他们办事的时候，好说话。互相帮助，毕竟中国是人情社会。

还有就是，一定程度上可以帮公司避税，降低成本。

不好的地方在于：

1.万一遇到农夫与蛇的故事，被你帮助的人反咬一口，去举报你社保违规，后果就比较严重。但是这种概率很小。

2.企业还有一笔每年都要缴纳的费用是残疾人就业保障金，是根据企业人数和工资总额按比例缴纳的一笔费用，增加就业人数就会增加这部分支出，相当于增加了费用开支。

3.需要帮助挂靠的人开具一些就业证明和生育报销等服务，而且每个月增加了一些资金往来工作。

总的来说，如果都是认识的人，既有情分又可以互相帮助，也没啥大的影响。但是对不认识不熟悉的人，尽量不要这么操作，该规避的风险还是要规避。而且现在第三方服务每个月只有19.9的服务费，对短期缴纳社保的人来说，代缴也很方便，没必要挂靠。

刚刚帮公司处理完社保问题。被社保中心干部好好上了几堂课，可以给大家讲讲“空挂社保”风险和收益！了解一下处罚的巨大风险。

1.缴费基数、工资收入、个税必须对应，否则监管处罚风险巨大。只要帮别人空挂社保，在法律上其就为公司员工，那是不是应该发工资啊？是不是应该交个税啊？这三者必须挂钩。而且基数对应。否则社保中心和税务局的处罚，随时会降临在头上。

举例子，为张三空挂社保，必须先签订劳动合同，每月工资6000元，社保基数必须按照6000元进行缴纳，每个月发工资，必须得有税后银行流水，个税也要正常缴纳。

现社保中心数据同税务局共享，两者不一致随时会被社保中心处罚。所以空挂社保需要做劳动合同，工资发放，社保缴纳，个税申报，这4个动作，缺一都不行。

2.空挂社保后，个人需将公司垫付费用，还给公司，这涉及巨大税务风险。就按照上例，张三还需要将这6000元还给公司，但怎么还呢？按照常规财务记账是无法记录的。只能单独拿个人户收取，未来如果被税务局稽查出来，或者被人举报，这就属于典型的偷逃税款行为。

3.空挂社保可以降低企业利润，同样也降低所得税。这是一把双刃剑，如果企业未来要融资或上市，这就是一件坏事。如果企业不需要做什么资本运作，那省点税是件好事。因为多一个人头，多发一份工资，企业利润肯定降低了，自然企业所得税也降低了。

那有人就说空挂社保不发工资，行不行？那告诉你风险更大。

4.这将对双方进行处罚。张三可能会被取消未来的社保待遇，企业可能会因为“企业伪造材料为非本单位职工代缴社会保险费”而受到行政处罚，严重的可能会上社保黑名单。

5.而且空挂人如果去申请劳动仲裁，要求补发工资，基本上是一告一个准儿。会按照存续期间合同工资的两倍补发。

所以帮人空挂社保是一件风险比较大的事。看上去是帮人忙了，但其实是将企业推入一个危险的境地。目前任何监管部门的一项处罚，都是金额巨大的，而且处理过程都是繁琐复杂的。

建议可以让空挂人，去找前程无忧或智联招聘，每月给这些劳务中介几十元，他们可以帮助做代缴社保的工作，又省事又没有风险。