用人单位未告知劳动者规章制度的内容,能否以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同?
现实生活中用人单位往往会制定一系列规章制度,那么当用人单位未告知劳动者规章制度的内容时,用人单位能否以违反规章制度为由解除劳动合同?...
能否把奖金计入加班费基数?
在劳动纠纷中,关于加班费的主张屡见不鲜,而对于很多企业尤其是微小企业而言,就加班费的计算基数问题要么未规定,要么规定缺乏规范性,那么在实务中就会常常出现如何确定...
企业在什么情况下可以扣发员工工资?
企业在什么情况下可以扣发员工工资?...
实行综合计算工时制度的劳动者是否能够获得加班费?如何计算?
实行综合计算工时制度的劳动者是否能够获得加班费?如何计算?...
企业未及时支付足额劳动报酬的,可能面临什么法律后果?
企业未及时支付足额劳动报酬的,可能面临什么法律后果?...
劳动合同无效的情形下,是否需要支付劳动报酬?应当如何计发?
劳动合同无效的情形下,是否需要支付劳动报酬?应当如何计发?...
国家税务总局厦门市税务局关于申报缴纳2019年度残疾人就业保障金工作的通知
国家税务总局厦门市税务局关于申报缴纳2019年度残疾人就业保障金工作的通知 各有关单位: 根据《厦门市按比例安排残疾人就业实施办法》(厦府〔2006〕126号)...
个体工商户的雇员没有参加职工医保,因病致残应如何赔偿?
医疗保险是指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间,可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一种社会保险制度,我国的基本医疗保险制度中包括职工基本医疗保险制度、城镇居民基...
劳务派遣员工职务侵权,民事责任谁来担?
当下,劳务派遣普遍存在于企业劳动人事关系中。劳务派遣模式,存在派遣单位、用工单位以及劳动者三方,劳动者履行工作任务造成第三人人身或财产损害,可能会造成三方民事责...
用人单位与员工约定“不得生育”是否具有法律效力?
用人单位与员工约定“不得生育”是否具有法律效力?...
注意啦!股权转让中的一些税收陷阱你需要知道!!!
平时我们在处理股权转让过程不可避免的就是税收的问题了,而这些在税收问题属于陷阱级别的,一不小心就是踩坑的节奏。所以我们今天特意整理了一些问题出来,希望能对大家有...
孕妇在上班期间流产能否认定为工伤?
在工伤认定工作实践中有时会遇到边缘化的案例,如认定为工伤,缺乏政策依据 ;如不能认定为工伤,又有违情理。对于上班期间因外因所致造成孕妇流产是否可认定工伤就是一个...