劳动者被派遣至国外工作时患疟疾能否被认定为工伤?
在实践中,大量的劳动者被派遣至传染病(如疟疾)肆虐的国家工作,那么劳动者在国外工作时被传染上疟疾之类的传染病的,被否被认定为工伤呢?...
在参与单位组织的拓展训练项目中受伤能认定为工伤吗​?
在参与单位组织的拓展训练项目中受伤能认定为工伤吗?...
用人单位不支付竞业限制补偿金的,劳动者能否主张解除竞业限制协议?
出于保护用人单位商业秘密和知识产权的考虑,用人单位常常会与劳动者签订竞业限制协议,约定劳动者在一定期限内不得到与该单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争...
劳动合同被认定为无效后,用人单位是否需要向劳动者支付劳动报酬?
在实践中经常出现因为欺诈等原因导致用人单位与劳动者之间签订的劳动合同无效的情况,被认定为无效的劳动合同自其订立的时候起就没有法律约束力,那么此时,用人单位是否还...
劳动者主张未签订劳动合同责任,发现用人单位不具备用工主体资格应当如何处理?
在现实生活中,当劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的相关责任时,发现用人单位并不具备主体资格,在此种情况下,用人单位是否要承担相关责任?...
公司组织的集体旅游能否等同于员工享受了年休假?
不少用人单位将单位组织的集体旅游当做员工福利,用人单位的这一做法,一方面使得劳动者暂时脱离工作岗位,获得短暂的身心放松和愉悦,另一方面由于不少单位主张以此冲抵员...
新人入职和全日制教育学生实习的个税扣缴有新变化哦!
为进一步支持稳就业、保就业,减轻毕业学生等年度中间首次入职人员以及实习学生预扣预缴阶段的税收负担,近日国家税务总局颁发了《国家税务总局关于完善调整部分纳税人个人...
个税预扣预缴方法调整……减负的同时又挖了一个坑
2020年7月28日,国家税务总局发布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》(国家税务总局公告2020年第13号)对部分特殊人群的个人所得税在...
工伤医疗目录以外的治疗费用应如何承担?
在工伤保险待遇纠纷中,关于工伤医疗目录以外医疗费用该由谁负担的争议屡见不鲜。法律上并没有明确规定自费工伤医疗费的责任主体,各地实践中不免产生分歧和争议...
女职工因生育请假超过法定的产假天数,公司怎么给其算工资?
女职工因生育请假超过法定的产假天数,公司怎么给其算工资?...
劳动者因个人原因放弃要求用人单位交纳社会保险的权利,用人单位应否支付经济补偿金?
实践中,劳动者自动放弃社保,或者要求以其他补贴方式代替社保缴纳的情形屡见不鲜。劳动者因个人原因放弃要求用人单位缴纳社会保险的权利,用人单位应否支付经济补偿金?...
三维商标火了!难道所有三维标志都可以作为商标注册吗?
并不是所有的三维标志都可以作为商标注册。根据我国《商标法》第一章第十二条规定:以三维标志申请注册商标的,仅由商品自身的性质产生的形状、为获得技术效果而需要有的商...
用人单位在什么情况下可以延迟发放劳动者的劳动报酬?
用人单位拖欠劳动者工资报酬的现象时有发生,由于原因各式各样,后果也可能大不相同。众所周知的是,用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资,那么这一说法是否存在例外规定呢?...
用人单位未告知劳动者规章制度的内容,能否以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同?
现实生活中用人单位往往会制定一系列规章制度,那么当用人单位未告知劳动者规章制度的内容时,用人单位能否以违反规章制度为由解除劳动合同?...
能否把奖金计入加班费基数?
在劳动纠纷中,关于加班费的主张屡见不鲜,而对于很多企业尤其是微小企业而言,就加班费的计算基数问题要么未规定,要么规定缺乏规范性,那么在实务中就会常常出现如何确定...
企业在什么情况下可以扣发员工工资?
企业在什么情况下可以扣发员工工资?...