简要回答：
对于员工离开原工作单位后被确诊患职业病的情形，应当结合其职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素，以及其离开原企业时是否有进行职业健康检查、离开原企业后是否从事其他接触职业病危害因素的工作等情况，综合判断其所患职业病是否系在原单位工作时所致。如果确认系在原单位工作时所致，员工离职、退休后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。
相关案例：
(2019)渝02行终333号 方某与某煤矿有限公司、某县社会保险局工伤保险待遇支付纠纷二审行政判决书
案情简介：方某2004年至2015年在某煤矿公司从事采煤工作，煤矿公司于2010年3月9日为方某申报参加工伤保险，方某离职后2015年5月20日申报终止工伤保险。2017年9月1日，方某经重庆市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2018年1月18日，某县人力资源和社会保障局认定方某患煤工尘肺壹期属工伤。2018年2月26日，某县劳动能力鉴定委员会评定方某的伤残等级为七级。方某请求社保局支付工伤保险待遇。
法院判决：人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定，方某离职后确诊为职业病，可以在一年内申请工伤认定，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。本案中方某于2004年至2015年在煤矿公司从事采煤工作，煤矿公司欠缴2015年4月至5月的工伤保险费。因此方某从业期间煤矿公司未按时足额为其缴纳工伤保险费用，其应享受的工伤待遇不应由工伤保险基金承担。判令煤矿公司依法支付方某的医疗费等待遇。
问题分析：
（1）人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第八条第一款：曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（二）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原企业工作期间患职业病的，企业依法承担工伤保险责任。
（2）法律风险：员工离职或者退休，并不代表企业就能免除职业病法律责任，如若员工能够证明工作场所存在职业病危害因素、自己有职业病危害接触史、离开本企业之后没有再从事其他接触职业病危害因素的工作，被确诊为职业病的，企业仍然需要承担职业病法律责任。
实务建议：
不管是劳动者辞职、退休，还是企业解雇员工，企业都应当对员工进行离岗前职业健康检查，将检查结果告知职工，并归档入员工职业健康监护档案，以便发生劳动争议纠纷时能充分举示证据。