用人单位未及时支付加班工资,劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿金?

zbq_68f70c48 zbq_68f70c48 2020-06-29 09:22 604阅读

简要回答:用人单位未及时支付加班工资,劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿金?关于该问题,裁判口径并不统一。仅在重庆地区,就存在截然不同的观点。笔者认为,用人单位未及时支付加班工资,劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿金,需要从客观层面与主观层面分别分析。首先,在客观层面,用人单位应存在未及时支付或者未足额支付加班工资的情形;其次,在主观层面,用人单位须为恶意拖欠劳动者加班工资。只有在两个条件均满足情形下,劳动者才能解除劳动合同并获得经济补偿金。

三、相关案例

案号:(2015)渝三中法民终字第00147号

裁判要旨:因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项和第(三)项规定,已经明确将“劳动报酬”和“加班费”单独列开,因此劳动者因用人单位未及时足额支付加班费而辞职,不能要求用人单位支付经济补偿金。


案号:(2015)渝五中法民终字第01580号

裁判要旨:《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。若用人单位未及时足额支付加班工资的事实已经查证属实,劳动者以此为由要求解除劳动合同关系,符合法律规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。


案号:(2016)渝01民终1892号

裁判要旨:因用人单位未支付劳动者加班工资,故劳动者以未支付加班工资为由提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(二)项的规定,因此,依照该法第四十六条(一)项的规定,用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。


四、问题分析

对于《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(三)到(六)项以及第二款的规定,争议较少。但对于第三十八条第一款第(二)项,关于“未及时足额支付劳动报酬的”的规定,在实务界存在不同的意见。问题焦点在于关于劳动报酬范围的界定存在不同意见,因此,影响到该条款的理解和适用。要解决用人单位未及时支付加班工资,劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿金的问题,就是要解决劳动报酬范围的界定问题。

何为劳动报酬?在劳动法相关立法中,并无明确界定,而且还出现了如工资、工资报酬、劳动收入等相关概念。笔者认为劳动报酬与工资在劳动法上的概念可以等同。劳动报酬,实质是一种交换价值,在此交换中,劳动者为用人单位工作,受其管理。劳动者出卖自己的劳动力加班获得加班工资,当然也属于交换价值的范畴。所以加班工资应属于劳动报酬不为过。且国家统计局《关于工资总额组成的规定》与原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见关于工资范围的界定,亦是将加班工资囊括其中的。

(2015)渝三中法民终字第00147号文书中,法官认为:因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项和第(三)项规定,已经明确将“劳动报酬”和“加班费”单独列开,因此劳动者因用人单位未及时足额支付加班费而辞职,不能要求用人单位支付经济补偿金。笔者认为,该观点用体系解释方法将加班费排除在劳动报酬之外。体系解释仅为解释的方法,须在文义的框架内进行理解。当然,关于劳动报酬范围的内涵界定,非三言两语能蔽之,还有待笔者认真研究。

本文开头提到,用人单位未及时支付加班工资,劳动者是否可以解除劳动合同并获得经济补偿金,需要从客观层面与主观层面分别分析。原因在于,一方面,贯彻劳动法弱者本位原则,另一方面,运用诚shi信用原则对机械的“单保护”原则进行补充。


五、法条链接

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成:

(一) 计时工资;

(二) 计件工资;

(三) 奖金;

(四) 津贴和补贴;

(五) 加班加点工资;

(六) 特殊情况下支付的工资。


原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

53. 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

54. 

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。


第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条

用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

(一) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;被525篇案例引用

(三) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

六、实务建议

给用人单位的建议:

1、及时支付劳动报酬是用人单位的法定义务,若无正当理由,不要无故拖欠老欧的那个这加班工资等劳动报酬。

2、用人单位可与劳动者在劳动合同中约定,加班工资已包含在每月应发工资之中,并随每月工资一并发放。当然,用人单位考量实际因素,不要为规避法律风险而侵犯劳动者获得加班工资的合法权利。

给劳动者的建议:

1、严格说,只要用人单位未能在“应该”的时间发工资,就属于“未及时”。如果劳动合同之中有约定,按照该约定的时间算;如果劳动合同之中没有约定、约定不明确的以及没有签订劳动合同的,可以按照单位实际发工资的时间算。

2、从构建和谐劳动关系的角度,劳动者应怀揣体谅之心与单位相处。若用人单位拖欠加班工资并非恶意,仅仅是一时周转出现问题,或者出现了像本次疫情等不可抗力情形,劳动者可以与单位协商处理,而非对簿公堂。