劳动合同期满,用人单位可以终止与疑似职业病劳动者的劳动合同吗?

zbq_68f70c48 zbq_68f70c48 2020-06-23 09:25 487阅读

简要回答

劳动合同期满,但疑似职业病的劳动者在诊断或者医学观察期的,用人单位不可以终止与其的劳动合同。

三、相关案例

案情简介:周某某到大丰市某某化工公司工作,于2012年5月25日与该化工公司签订《劳动合同书》,约定周某某从事仓管员工作,合同期限自2012年5月24日至2014年5月23日止,试用期为一个月,自2012年5月24日起至2012年6月23日止。

入职前,周某某至大丰市中医院体检,体检结果为正常。2012年10月,某某化工公司为其进行职业健康检查,10月25日,大丰市疾病预防控制中心制作了《职业健康检查表》,该检查表未见异常。2013年6月,周某某出现干呕现象,12月进行体检,2013年12月6日,大丰市疾病预防控制中心《职业健康检查表》检查结论及建议显示:“本次职业健康检查发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常。血压所检项目发现异常,建议定期复查。血常规、尿常规、B超所检项目发现异常,建议尽快到综合性医疗机构确诊或治疗。”2013年12月10日,周某某至苏州大学附属第一医院广慈分院接受治疗,入院诊断“急性淋巴细胞性××”,于2014年1月6日出院,出院诊断“Ph+急性淋巴细胞性××”,出院医嘱为:注意休息,加强营养,门诊定期复查血象,出院带药,定期化疗。此后周某某多次至该院进行治疗。

2014年4月22日,大丰市某某化工公司向周某某发出《劳动合同期满不续签通知书》,载明:“公司与你2012年5月24日签订的《劳动合同》期限将于2014年5月23日届满,公司经研究决定,公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止,公司不再与你续签新的《劳动合同》。公司将按照有关法律规定,向你支付相应的经济补偿金,请于截止日2014年6月30日前至公司进行经济补偿费用结算。”

2014年12月25日,周某某向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决由某某化工公司继续履行劳动合同、补发非法解除劳动关系期间的工资待遇、依法恢复保险待遇。2014年2月,江苏省疾病预防控制中心职业病防治所接受周某某关于职业病诊断的申请。2015年3月25日,因该委收到申请已超过5日,征询周某某是否同意继续由该委审理,周某某表示不同意。2015年4月9日,周某某向本院提起诉讼。

裁判结果:某某化工公司终止劳动合同违法,应当继续履行与周某某之间的劳动合同。

法院观点:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(一)项、第四十五条的规定,劳动合同期限届满,但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。本案中,原、被告之间的劳动合同虽然于2014年5月23日到期,但周某某在劳动合同履行期间经职业健康检查发现与接触职业危害因素相关的项目指标异常,后经医疗机构诊断为“Ph+急性淋巴细胞性××”,且某某化工公司出具给盐城市疾控中心的情况说明载明了周某某曾经从事苯的叉车运转,现江苏省疾病预防控制中心已接受周某某职业病诊断申请,周某某正处疑似职业病诊断期间,依照法律,某某化工公司不得与其解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故某某化工公司终止与周某某的劳动合同违反法律规定,双方劳动合同应当继续履行。

四、问题分析

根据《劳动合同法》第四十二条第一款和第四十五条的规定,疑似职业病劳动者在诊断或者医疗观察期内的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止与其的劳动合同,劳动合同应当续延至相关情形消失后终止,否则构成违法终止劳动合同,劳动者可以请求用人单位向其支付经济赔偿金或者继续履行劳动合同。

五、法条链接

《劳动合同法》第四十二条第一项

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。


六、实务建议

1.给劳动者的建议

(1)疑似职业病的劳动者在诊断或医学观察期间,用人单位要终止与其的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;

(2)从事接触职业病危害作业的劳动者平时应当注意定期进行身体检查,未进行离岗前职业健康检查的,可以拒绝单位终止劳动合同的要求;

(3)劳动者应当注意保存平时的身体检查记录、病例、劳动合同以及单位终止劳动合同通知书等证据材料。

2.给用人单位的建议

(1)用人单位应当注意:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的或者疑似职业病的劳动者在诊断或医学观察期间的,即使劳动合同已到期,用人单位也不得终止与其的劳动合同,而是要顺延至上述情形消失后才可终止劳动合同;

(2)用人单位平时可以定期安排劳动者进行身体检查,并及时安排对疑似职业病病人进行诊断;

(3)用人单位应当注意保管好劳动合同、员工平时进行身体检查的记录等证据材料;

(4)发生纠纷后,用人单位可以先通过与劳动者协商的方式解决问题。