员工医疗期满后“泡病假”,公司能否解除劳动合同?

简要回答

除非用人单位有充足的证据证明劳动者恶意请病假或者证明劳动者未履行请假手续,否则用人单位不能解除劳动合同

三、相关案例   

案名:北京珠江房地产开发有限公司等劳动争议再审民事判决书

案号:(2019)京03民再115号

受理法院:北京市第三中级人民法院

案情归纳:马健民(劳动者)入职于珠江公司(用人单位),2013年8月1日因患病,一直处于病假休息状态。珠江公司认为马健民于2013年10月份连续旷工六天,同时珠江公司认为马健民在劳动合同存续期间又与成泰公司签订劳动合同,向其发出了解除劳动关系通知书;马健民认为自己从2013年10月8日至2013年10月21日处于住院状态,无法到公司的内网提交病假手续,且珠江公司与成泰公司是关联公司,珠江公司系违法解除劳动关系。马健民起诉请求珠江公司支付违法解除劳动合同赔偿金,珠江公司反诉请求确认其与马健民解除劳动合同关系的行为合法,判令无需支付马健民违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院判决北京珠江房地产开发有限公司支付马健民违法解除劳动关系赔偿金。双方均不服,上诉至北京市第三中级人民法院,二审法院判决驳回上诉,维持原判。

裁判理由:一审和二审法院均认为关于违法解除劳动关系赔偿金,珠江公司主张因马健民于2013年10月8日至2013年10月14日期间旷工,故以此为由与马健民解除劳动关系,但马健民提交的出院记录、住院费用清单、住院收费专用收据、费用结算单等均显示该期间马健民因病住院,因此珠江公司以旷工为由解除劳动关系缺乏事实及法律依据,属于违法解除。马健民于2011年6月30日起与珠江公司签订劳动合同,此前虽与成泰公司签订的劳动合同,珠江公司虽表示与成泰公司是两个独立的法人单位及存在短暂联系,但与珠江公司劳动关系成立时间写明2003年5月12日,珠江公司向马健民发放的也是续订劳动合同通知,成泰公司、珠江公司明确的OA平台系统网址一致,另马健民作为一名劳动者不可能提供珠江公司OA系统原始资料,提交OA系统原件的义务应由珠江公司承担;珠江公司亦未合理解释在马健民入职珠江公司前已为马健民交纳建档费及社会保险费,马健民提交的工商档案材料中亦证明成泰公司与珠江公司存在联系,珠江公司在2007年、2012年的股东会议决议地址为同一地址等信息,珠江公司均未能合理解释,故成泰公司与珠江公司对马健民形成了混同用工关系,马健民非因个人原因解除与成泰公司的劳动关系,亦无证据证明其终止与成泰公司劳动合同,另与珠江公司签订劳动合同时取得了离职经济补偿,故对马健民要求自2003年5月起的违法解除劳动合同经济赔偿金,本院予以支持。

四、问题分析

为了防止劳动者恶意泡病假,用人单位不仅需要制定完整、明确的请假程序,还要明确虚假请假的后果,并收集与保存充分的证据。

1.制定明确的请假程序

用人单位制定请假程序时,应当明确规定请假应当哪个部门哪位工作人员请假、需要填写什么样的申请表、提交哪些资料。假如用人单位对于请假的程序规定确实不明确,那么单位对所涉病假的劳动争议,可提交员工历年请假材料,以证明员工清楚请假的方式和步骤。

2.明确规定虚假请假的后果

请假制度中应明确规定不按规定请假或未经批准而休假,视为旷工,并规定旷工多少天属于严重违反用人单位规章制度的行为,单位可予以解除劳动合同。

3.获得充分的证据

对于有考勤制度的用人单位而言比较容易获得证据,但是对于无考勤制度的单位或其岗位无法考勤的员工,则需要通过其他的方式来证明。包括电话录音、证人证言、发催促上班的书面通知等,在这些方式中,最具证明力的无疑是催促上班的书面通知。

同时,在发出催促上班的通知时,应将请假制度作为附件,告知其如不回来上班时相应的法律后果。

五、法条链接

《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。