简要回答
由于《劳动合同法》对此没有做出明确规定，在很多用人单位眼里，录用通知书不是正式劳动合同，没有法律效力，因此在录用通知书的内容设计、发出、撤销等方面较为随意，存在多方面的法律风险。
三、相关案例
案例一 2019年7月1日，A公司向某劳动者发出了录用通知书，邀请其一周后入职。一周后，该劳动者便依约前往办理入职手续。此后双方仅按录用通知书中的约定提供劳动和支付报酬，并未另行签订书面劳动合同。
今年2月底，公司以该劳动者当月迟到两次，严重违反公司规章制度为由，限其于三日内离职并办理工作交接手续。劳动者见公司态度坚决，只好同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。
公司认为，录用通知书中已对用工期限、劳动报酬等内容进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，该劳动者索要双倍工资毫无依据。
劳动争议仲裁委员会审理认为，录用通知书并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件等必备条款，且该《录用通知书》中并无劳动者签字、劳动者并不持有，不能视为劳动合同，录用通知书不能代替劳动合同，A公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。
案例二 C公司于2019年9月7日通过邮件向某劳动者发出录用通知书，要求其于9月21日入职。该员工当日回复邮件确认接收，并于9月13日与原单位办理离职交接手续。9月14日，C公司因存在更好人选单方撤销录用通知书。该劳动者认为C公司在自己确认接收后才撤销录用通知书明显有违诚实信用原则，导致其信赖利益损失，应当承担赔偿责任。C公司则认为从发出录用通知书到撤销录用通知书，仅有7天时间，没有给劳动者造成实际财产损失。经审理，二审法院最终认为劳动者明确接受了公司向其发出的录用通知书，表明双方就劳动关系的建立已达成了合意，应当按约履行，而公司单方面撤销聘用，违反诚实信用原则，由于公司的不诚信，导致劳动者处于失业状态，公司应当赔偿劳动者的损失。
四、问题分析
用人单位在操作录用通知书过程中，存在以下几个法律风险:
1.录用通知书条款和劳动合同条款冲突
实践中，一些企业在与劳动者签订书面劳动合同后，对之前发出的录用通知书就不再进行处理，这就会引发两者冲突不一致时，以哪个的规定为准的问题，根据劳动法律法规的基本原则，很可能会做出有利于劳动者的解释，使用人单位承担不利后果。
2以录用通知书代替劳动合同
在实践中，一些用人单位在向员工发放录用通知书之后，由于员工入职后的工作岗位和薪资待遇完全按照录用通知书执行，因此忽视了签订劳动合同。但是录用通知书可能会不被认定为劳动合同，因为与劳动合同相比，录用通知书是用人单位和被录用者就建立劳动关系达成的合意，是合同法下的权利义务主体，不符合劳动关系的内容和基本要素。在一般情况下，录用通知书也无法满足劳动合同法对劳动合同八大基本要素的要求。所以以录用通知书代替劳动合同，将会形成事实劳动关系，用人单位将会面临未签订书面劳动合同的不利法律后果
3.随意撤销录用通知书
从合同法的角度讲，录用通知书属于要约，一经送达员工便发生法律效力，用人单位不得随意撤销。
在普遍使用电子邮件的时代，录用通知在发出后便旋即到达了应聘者邮箱，故此如今有机会能够撤回录用通知的情况并不多见。其次，在撤回录用通知之外，用人单位还能够“撤销”录用通知。有别于撤回，在此，“撤销”一词专指在录用通知已到达应聘者的前提下做出的意思表示。但撤销通知并非始终有效。判断一份撤销通知的有效性，基本原则是尚未对应聘者造成损失，或者仅造成了可忽略不计的损失。
《中华人民共和国合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。因此，录用通知书的撤销有严格的时间限制和条件限制。如果用人单位出尔反尔，会给被录用者造成信赖利益的损失，将会面临承担缔约过失责任。损失的赔偿范围一般包括：
主要的经济损失：一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；其他损失：一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；机会损失：一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。
五、实务建议
1、录用通知书并非录用环节必须文件，建议通过电话方式请应聘者来签订合同。
2、应在录用通知中明确应聘者应予承诺的期限。如收到录用通知书的应聘者不能按期书面确认，公司有权取消此职位或另招新人。并明确失效条件。如：“应聘者未在通知书规定的时间内入职，本录用通知作废。”“双方签订劳动合同后，本录用通知失效。”
3、明确录用通知书的法律性质：如“本录用通知为要约邀请，双方最终能否签订劳动合同以应聘者到用人单位，并经双方细致协商方有最终的确定结果。”
4、体检合格之后再发出录用通知。避免涉嫌就业歧视。
5、录用通知书不能代替劳动合同。因此，单位一旦录用员工，应尽快和员工签订书面劳动合同，用劳动合同规范双方的权利义务，以避免承担不利的法律后果。同时约定清楚录用通知书与劳动合同内容冲突的选择适用。
6.不得随意撤回、撤销录用通知书。