人单位违法解除劳动合同,赔偿金和代通知金能否兼得呢》

Trent1985 2020-08-21 10:54 收藏问题 0 133 次浏览

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  赔偿金的法律依据是劳动合同法第48条规定:

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

  可见主张赔偿金的事实依据是用人单位违法解除劳动合同,且依据劳动合同法第87条规定,赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍。

  代通知金和赔偿金的法律依据不同,只有当用人单位依据劳动合同法第40条规定情形与劳动者合法解除劳动合同时,劳动者才可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金。如果劳动者认为用人单位构成违法解除,应当直接要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。


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