员工应征入伍后劳动关系是否还存在？

根据《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发（1997）50号）：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务后优待办法。”员工应征入伍后与原用人单位的劳动关系依然存在，劳动者应积极与单位沟通，也可以以此维护自己的合法权益。用人单位应据此保管好相应的员工档案和资料，在人事管理上应注意双方的劳动关系仍然存在，并不因员工入伍的行为而自动解除。

员工应征入伍后劳动关系仍然存在，原单位需要保留双方劳动关系。