员工应征入伍后劳动关系是否还存在?

天元浪子 2020-06-19 10:01 收藏问题 0 106 次浏览

服兵役是宪法规定的每个中华人民共和国公民应尽的光荣义务,在服兵役期间需要服从部队的管理,在客观上可能造成服役人员与从之前的生活环境的剥离,那么我国又采取了哪些措施来保护服役人员的权益,从而帮助服役人员在兵役结束后尽快回归社会呢?员工应征入伍后劳动关系是否还存在的问题?

2个回答

杨林伟 杨林伟 2020-06-20 10:19

根据《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》(劳办发(1997)50号):“职工应征入伍后,根据国家现行法律法规的规定,企业应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定,执行义务后优待办法。”员工应征入伍后与原用人单位的劳动关系依然存在,劳动者应积极与单位沟通,也可以以此维护自己的合法权益。用人单位应据此保管好相应的员工档案和资料,在人事管理上应注意双方的劳动关系仍然存在,并不因员工入伍的行为而自动解除。

赞同 0 0 条评论
杨林伟 杨林伟 2020-06-20 10:18

员工应征入伍后劳动关系仍然存在,原单位需要保留双方劳动关系。


赞同 0 0 条评论