一个项目的成败在于招商，而招商的成败又在于招商团队的综合能力。在当前的市场形势下，招商工作越来越难，单枪匹马更为艰难，为促使招商工作有效开展，更好地发挥团队的作用。打造一支业务能力强、能吃苦、讲奉献、思想品质好的招商团队，是企业招商工作顺利进行的重要保证。
招商人员应具备的基本素质有哪些？
基本素质：良好的心理素质、具备相关经济知识社交能力和语言表达能力、具备良好的现象判断能力和灵活应变能力。
特殊素质：热爱商业地产的招商工作、具有局势控制能力、团队精神、外语知识，也可以按企业的要求而定。
如何提升团队成员的实战能力？
在招商过程中，招商人员首先必须明确自身的角色定位、职责定位，弄清谈判的对象、把握谈判技巧和策略，在执行招商谈判前，需要做好周密的准备工作，比如招商的宣传资料、准备谈判的依据、谈判小组成员达成的共识，以及对谈判流程的控制和一些难点的解决方法等。
对于新进招商人员应从哪些方面做培训？
1、形象与礼仪培训：良好的个人形象和友好、热情、得体的谈吐与礼节，会给客户留下好的印象，从而得到对方的信任和尊重。主要包括：面部表情、仪表要求、常用礼节、文明用语、电话礼仪、名片使用方法、客人接待和谈判礼仪等。
2、招商知识与技巧培训：主要从招商工作的主要内容、职业素养、如何开发客户资源、如何进行成功的面谈、灵活的谈判策略、成交高招等方面进行系统培训和指导。
另外还有一点可以借鉴，为提高招商队伍的工作积极性，分阶段地对招商进程进行监督调整钮并完成年度招商任务，制定科学有效的考核体系非常重要。
你想一个招商队伍具备专业性，培训当然不能少，当然这期间会产生成本，谁知道培养到一半或培养成功后员工会跳槽到大企业，这也是某些企业不愿意培养员工，寻找招商外包公司的原因。
如果要外包就找招商帮外包无需培养员工，招商帮有专属的专业团队，速度快，低风险，小投入，大回报。
我们不会制造马到成功的神话。企业的辉煌决非一朝一夕造就的。我们拒绝近功近利和一夜暴富的心态，与企业同甘共苦，荣辱与共是我们的目标与愿望。我们致力推出的是超值的网络招商外包一条龙服务。打破陈规，坚持策划与销售并存，不玩虚的不来空的。
