社保实施新政以后员工高额提成有哪些解决办法?2019年是社保税改的元年，社保由税务部门开始征收，征收力度也会大大增加，对于一些销售部门，员工的提成就是一个很大的问题，虽然表面上看员工的起征点等个税都降低了，但是总体来说企业方面缴纳的社保提高了很多，加大了公司的压力。
税收洼地核定征收政策，降低企业压力
在税收洼地成立一个市场营销策划的个人独资企业，等于把目前企业的市场推广部门划分外包出去给这家个人独资企业来做。假如这个推广部门一年的提成是500万，就让主体公司和个人独资企业发生500万的推广服务的业务来往，将这500万转移到个人独资企业中。
个人独资企业缴纳的税金有增值税3%，个人所得税2%，附加税0.09%，企业在缴纳了这些税金后，就可以提现到私人账户中，并可对这笔资金进行自由的支配。
个人独资企业 开票500万纳税情况如下：
增值税： 500/1.03*3%=14.56万
附加税： 14.56*3%=0.44万
个税： 500/1.03*10%*30%-4.05 =10.51万
实际纳税额 ： 14.56+0.44 +10.51= 25.41 万
哪些行业可以使用：
比如一些广告公司，建筑设计行业，因为这些行业的人工工资都是比较高的，可以通过这种形式来解决，将市场推广外包出去，企业不用发放高额的社保，员工在税收这块也能得到节约。