劳务派遣经营许可证申请材料与劳务派遣方式

两岸(平潭)财税咨询有限公司 2020-02-12 10:24

劳务派遣经营许可证申请材料与劳务派遣方式

根据规定,凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业,由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单·位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业,都需要办理《劳务派遣经营许可证》。今天我们就一起来了解一下劳务派遣经营许可证申请材料与劳务派遣方式。

劳务派遣经营许可证申请材料:

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者企业名称预先核准通知书;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务派遣经营许可证

劳务派遣方式:

一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。

二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。

三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要。

劳务派遣是指派遣单位按照用工单位的需求,与用工单位签订派遣协议,将与之成立劳动关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动或服务,派遣单位从用工单位处获得派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。


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