最前线 | 华为回应251离职员工事件:支持李洪元起诉华为

美好的开始 2019-12-02 22:12

华为离职员工李洪元251事件闹得沸沸扬扬。事态发展至今,是非对错争议纷纷,司法机关判这位华为前员工无罪,并给予国家赔偿,舆论场发出各种各样的声音,总体倾向对这位华为前员工的遭遇表示同情。李洪元也通过媒体发声,介绍了事件的经过和个人的态度。

所有人都在等待华为的回应和处理结果。

今日晚间,华为终于做出回应:华为有权利,也有义务,并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关,包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害,我们支持他运用法律武器维护自己的权益,包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。

从华为的回应来看,华为并不认为该前员工被羁押251天与其有直接关系,并且,华为在整个事件的过程中,至少从公司行为层面,无任何不符合法律的举动。因此,华为虽因此事处于风口浪尖,但并没有对李洪元做出道歉。

但是,华为的回应依然十分单薄,不足以回应该事件中的诸多疑点,比如,起诉该员工的起因究竟为何;与其商议离职补偿的HR何某,为什么在检查机关调查时先说双方协商时曾受到李洪元威胁,后来又翻供;华为为什么给该员工转账时以私人账户,而非公司账户;华为涉及此事的员工将作何处理;华为一方是否存在报假案、作伪证,以及诬告陷害员工的嫌疑,等等等等。这些问题华为都需要给出回答。

但李洪元一方,也遭受许多质疑。最核心的问题在于,按照华为惯例,此类情况华为给离职员工的补偿是N+1个月工资(N为工龄),但华为会给他2N的补偿,这其中又有何隐情?

目前,此事尚有许多疑点和盲区。综合网上信息,以及李洪元通过媒体的表态,该事件大致经过如下:

李洪元2005年入职华为,2018年1月离职。据李洪元所述,他曾举报所在部门业务造假,此后在部门内被主管针对,合同期满后华为也不与其续约,根据法律规定,员工同意续签、公司不续签的话,公司需要给这名员工做出补偿。但在补偿金额上,双方产生了分歧,华为公司HR何某给出的方案是N+1(含年终奖),李洪元不同意,提出2N的要求,华为一方答应,双方签署了离职协议。但在12月16日,李洪元却因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留,并于2019年1月22日被逮捕。但最终因“犯罪事实不清、证据不足”,李洪元于2019年8月23日被释放,总共被羁押了251天。

此事经曝光后备受关注,251一词风行网上,“离职251”成为像“加班996”一样吐槽职场心酸的词汇。目前,这件事双方是非对错,尚有待于更多的证据披露。

但此事引爆网络,产生的影响远超出一起平常的离职员工事件,归根结底在于,从法律程序上合法的离职事件,当事人却被羁押251天之久,引发了广大职场员工的不安全感。

延伸阅读:对话华为被拘251天前员工:并非主动曝光,希望和华为沟通

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