别人把社保挂靠在我的公司,对我的公司有什么影响?

股权设计 ZackSock 2020-04-24 17:53 收藏问题 1 1180 次浏览

如题

3个回答

徐刘根 徐刘根 2020-04-24 18:31

从劳动方面做一些解答,社保靠挂存在法律风险,这个风险的大小,和法官的自由裁量权在很大关系。

《社会保险法》明确规定用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的法律上的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。俗话说法不禁止即自由。

靠挂不违法,但是存在以下风险:

1、认定存在劳动关系。如果考挂者存在坏心眼,向人社机构提起投诉或者仲裁,就有可能被认定为存在劳动关系的风险,假如认定存在劳动关系,靠挂者可以追索工资,但是在实际的司法实践中,缴纳社保是认定劳动关系的一个参考因素,非决定因素,一般不会轻易认定双方存在劳动关系。虽然如此,但是你仍然需要花时间去举证和应诉。

2、工伤生育待遇纠纷。假如靠挂者发生伤亡事故,无论社保机构如何认定,都有风险,如果社保认定工伤,除了社保赔付部分,公司也需要赔付,如果社保不认定工伤,碰上靠挂者家属不通情达理的,会以你的公司为其缴纳社保要求你赔偿,这个相信在网络上看了很多,特别是医患关系尤为明显。在很多家属眼里,逻辑很简单,人都死了,你还跟我将什么道理。

另外生育有津贴,这个津贴怎么给,给多少,是跟公司的工资总额挂钩的,给少了,人家不高兴,给多了,你也不高兴。

如何规避靠挂的法律风险

1、让靠挂者本人先写申请书,申请因为个人原因,要求靠挂公司。

2、公司就靠挂者的申请,与靠挂者提出签订代缴社保的协议,协议明确规定委托代缴社保,每个月费用,靠挂的时限,放弃各类待遇和权利等等。

3、要求当面签署摁手印和录制签署摁手印的视频,这是避免发生争议时靠挂者否认签署协议的真实性最有效方法,最大限度避免法律纠纷。

总结

除非是非常亲密关系的才给予靠挂,一般都建议不予靠挂,因为中国的劳动争议案件判决都很奇特,每个地区,每个法院法官,都会有很多各不相同的判决理由,例如上面说的风险,法官也有可能这么判,这就是自由裁量权。

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